Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Pagrindinis talentų įsigijimo vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome pagrindinio talentų įsigijimo vadovo, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir bus atsakingas už visų talentų pritraukimo procesų valdymą. Šioje pozicijoje jūs kursite ir įgyvendinsite talentų paieškos, atrankos bei įdarbinimo strategijas, glaudžiai bendradarbiausite su vadovais ir padėsite organizacijai pasiekti jos augimo tikslus. Jūs būsite atsakingas už talentų rinkos analizę, darbdavio įvaizdžio stiprinimą, inovatyvių paieškos metodų diegimą bei komandos ugdymą.
Pagrindinis talentų įsigijimo vadovas aktyviai stebės rinkos tendencijas, analizuos konkurentų veiksmus ir siūlys sprendimus, kaip pritraukti geriausius specialistus. Jūs koordinuosite atrankos procesus, užtikrinsite efektyvų kandidatų vertinimą ir sklandų įdarbinimą. Taip pat būsite atsakingas už talentų įsigijimo komandos veiklos planavimą, tikslų nustatymą ir pasiekimų stebėseną.
Šioje pozicijoje svarbus gebėjimas kurti ilgalaikius santykius su kandidatais, partneriais ir vidiniais klientais. Tikimės, kad turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje, puikiai išmanote šiuolaikines talentų pritraukimo technologijas ir gebate dirbti dinamiškoje aplinkoje. Jūsų indėlis bus svarbus siekiant užtikrinti, kad mūsų organizacija turėtų stiprią, motyvuotą ir kompetentingą komandą.
Jei esate orientuotas į rezultatą, gebate priimti strateginius sprendimus ir norite prisidėti prie organizacijos sėkmės, kviečiame kandidatuoti į pagrindinio talentų įsigijimo vadovo poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti talentų pritraukimo strategijas
- Analizuoti darbo rinkos tendencijas ir konkurentų veiksmus
- Koordinuoti atrankos ir įdarbinimo procesus
- Stiprinti darbdavio įvaizdį ir komunikaciją
- Vadovauti talentų įsigijimo komandai
- Bendradarbiauti su padalinių vadovais dėl personalo poreikių
- Naudoti inovatyvius kandidatų paieškos metodus
- Užtikrinti efektyvų kandidatų vertinimą
- Rengti ataskaitas ir analizuoti veiklos rezultatus
- Organizuoti ir dalyvauti karjeros mugėse bei kituose renginiuose
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar panašioje srityje
- Ne mažiau kaip 3 metų patirtis talentų įsigijimo ar žmogiškųjų išteklių srityje
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Strateginis mąstymas ir orientacija į rezultatą
- Geri organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai
- Patirtis naudojant šiuolaikines kandidatų paieškos sistemas
- Anglų kalbos žinios (raštu ir žodžiu)
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir rengti ataskaitas
- Iniciatyvumas ir lankstumas prisitaikant prie pokyčių
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys talentų įsigijimo srityje?
- Kaip kuriate ir įgyvendinate talentų pritraukimo strategijas?
- Kaip vertinate kandidatų tinkamumą pozicijai?
- Kokius inovatyvius paieškos metodus esate taikę?
- Kaip stiprinate darbdavio įvaizdį?
- Kaip valdote komandą ir motyvuojate jos narius?
- Kaip sprendžiate sudėtingas atrankos situacijas?
- Kaip sekate ir analizuojate rinkos tendencijas?
- Kokius rodiklius naudojate vertindami atrankos efektyvumą?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais padaliniais?
